【底薪清零】

消灭管理的关键在于所有人底薪清零，报酬计件制。很多公司不敢这么做，是担心人都走光了，没人愿意干。很多老板一开始可能有这样的想法，但实际操作中有顾虑，会出现动作变形，又回到人治的老路上。

公司提供底薪，实则毒药。看似是有保障，但其实并没有提供向上挣钱的通道。留下的都是找安全感的人，而有野心的人是不在乎底薪的。

如果没有底薪，那么留下来的人都是干事的人。因为，给员工最好的福利就是让他和高手一起工作，高手和高手之间才能形成心流。