【远程办公的悖论】

一、 远程办公是无法管理的。

远程办公的可管理性接近于零；因为管理远程办公的本质是人性管理。而人性是无法管理的、人心是最难读懂的。多拿钱、少干活是人的天性，毕竟有自驱力的员工是少数。线下传统办公环境，老板与员工经常陷入到“魔高一尺，道高一丈”的博弈之中。而线上远程办公打破了这种平衡。很多老板本人往往对远程办公得心应手，那是因为是给自己打工。

二、 远程办公人员协同性极差，效率极大下降。

①由于随时被点击，远程办公无形中大大延长了工作时间。相比于按时上下班，无法分开工作与生活的时间和状态。因为无法做到工作与休息的来回自由切换，反而很多人觉得远程办公更容易身心疲惫，除非是创业者。

②传统办公模式，大家的工作时间和工作状态是同步的。远程办公模式，由于每个人的工作与生活的时间混在一起不分，每个人的具体时间段内的状态不确定；可能做私事、也可能在作。人与人之间的工作状态很难做到实时同步，造成多人之间的协同几乎不可能。这也成为远程办公效率的最大杀手。

③在家里远程办公时，人之间沟通的意愿大大降低，能不沟通的就不沟通，造成工作交付物的质量大大下降。